Index égalité femmes-hommes 2024
Comme chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés publient le 1er mars leur index de l’égalité hommes-femmes en matière d’égalité salariale. Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise). Il donne une note sur 100 points. Si le résultat obtenu est inférieur à 75 sur 100, l’entreprise aura trois ans pour se mettre en conformité. Dans le cas contraire, une sanction financière allant jusqu’à 1% de la masse salariale sera appliquée. Si le nombre de point calculable ne peut atteindre une note sur 75 points alors l’index ne peut pas être calculé.
50 points sur un maximum de 60 pouvant être obtenus.
INDICATEUR ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Indicateur non calculable
INDICATEUR ÉCART DE TAUX D'AUGMENTATIONS ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Note
INDICATEUR DE SALARIÉES AUGMENTÉES DANS L'ANNÉE SUIVANT LEUR RETOUR DE CONGÉ MATERNITÉ
Note
INDICATEUR NOMBRE DE SALARIÉS DU SEXE SOUS-REPRÉSENTÉ PARMI LES 10 PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS
Note
Malheureusement en cette année 2025, nous ne pouvons calculer l’index égalité Homme – Femme mais comme chaque année, l’écart des taux d’augmentation individuelles et les salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité ont eu la note maximum. Nous veillons à respecter un traitement d’égalité pour toutes les personnes ayant un poste comparable qu’importe leur genre et leur origine.